Des critères pour l’égalité homme-femme

Sylvie Leyre, DRH de Schneider Electric, est chargée par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, de remettre un rapport à la rentrée au gouvernement définissant des critères objectifs de calcul des écarts de salaire entre homme et femme. Ils sont cinq : l’écart de rémunération entre hommes et femmes, le pourcentage de femmes augmentées après un congé maternité, l’écart entre la part des femmes et celles des hommes augmentées, l’écart entre le temps moyen entre deux promotions pour les femmes et les hommes et le nombre de femmes parmi les dix salariés les mieux payés. Le premier critère serait sur 8 points. Les autres sur 3. L’entreprise remplirait son obligation en atteignant 15 points.